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看完这篇招聘方式论,90%CEO会意痛

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《更新书堂》·第109篇

内容泉源| 本文摘编自海天出书社出书书籍

《聘谁》,杰夫·斯玛特/兰迪·斯特里特著 ,任月园译

轮值主编| 智勇 责编 | 柯洲 值班编辑| 玉茹

第 5816 篇深度好文:8950字 | 21 分钟阅读

条记君说:

杰夫·斯玛特:德鲁克明日传学生,顶级招聘专家。

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杰夫·斯玛特和兰迪·斯里特里,以及芝加哥大学商学院凯普兰博士带队的小组,花了近2年时间 (共计1300小时)采访了30多名市值数十亿美元公司CEO、20多位这个时代最卓越的向导人,剖析、总结了300多位CEO的招聘资料和履历,找出了企业治理者在招聘历程中的四个“致命”环节。

《聘谁:用A级招聘法找到最合适的人》一书,获得亨氏团体总裁、摩根大通董事长、适口可乐CEO、高盛团体执行总裁、黑石团体董事长等80多位全球卓越商界人士亲自实证、真诚推荐。

《经济学人》杂志声称:当今商界唯一主要的问题——招聘失败!

《华尔街日报》说:招聘是商业运作中最主要的环节,但依然存在许多令人扼腕的误解。

《基业长青》、《从优异到卓越》作者柯林斯说:商界人士最主要的决议不是若何做事,而是若何聘人。

《经济学人》杂志声称:当今商界唯一主要的问题——招聘失败!

《华尔街日报》说:招聘是商业运作中最主要的环节,但依然存在许多令人扼腕的误解。

睁开全文

《基业长青》、《从优异到卓越》作者柯林斯说:商界人士最主要的决议不是若何做事,而是若何聘人。

黑石团体董事长兼CEO苏世民,对 杰夫·斯玛特的聘人方式也论翘指赞美,除此以外, 《聘谁:用A级招聘法找到最合适的人》不只 帮500强和新兴创业公司获得人才竞争优势,书中的A级招聘法也被哈佛商学院评为最有用的招聘课。

杰夫·斯玛特在书中指出:企业治理者招到合适人选的概率只有50%,而公司招聘失败对硬性成本和生产力造成的损失,则高达该岗位员工基本薪资的15倍。 针对这一问题,作者提出了一套系统的“四步走”法,计分卡、物色、选拔和说服:

首先,治理者为用人岗位准备一个“计分卡”(形貌了职位蓝图,是招聘时评判应聘者的尺度、以及对功效和能力的形貌)。治理者应聘用与职位、企业文化最契合的应聘者,通过明确岗位职责和事情目的,辅助治理者确定应聘者需要哪些特定的能力;

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    2021-08-25 00:00:28 

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