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Allbet官网:51社保与四格小今连系出书《天天学点劳动条约法》漫画读物

日期:2020-07-06 浏览:

2020年5月,互联网社保开创者51社保与四格小今连系出书的《天天学点劳动条约法》正式开售。作为全国普法宣传教诲勾当推荐用书,本书以《劳动条约法》条文顺序为主线,通过情景漫画、常识点、法条链接的形式,用生动有趣的漫画故事解读劳动条约法中的实用内容,为读者提供专业的劳动争议案例评析,辅佐职场人士相识五险一金必备知识及社保防“坑”指南。

图1:《天天学点劳动条约法》读物

专业解读五险一金必备常识

《天天学点劳动条约法》于2016年首次发售,目标是辅佐每一位职场人看懂劳动条约,知晓自身有效权益。此次改版从定位长举办了调解,在内容方面,除了对涉及的法令礼貌举办了更新,还新增了关于五险一金缴纳以及利用等相关内容,个中“五险一金里,你必需要知道的那些事儿”以及“人在职场飘,学会不挨刀”两篇漫画内容由51社保连系完成,辅佐各人相识五险一金必备知识,办理常见问题

51社保首创人兼CEO余清泉以社保专家QQ鱼的形象在书中表态,解答了五险一金的诸多实际问题,而且通过漫画的形式,针对社保署理处事的选择方法给以了专业性的发起。作为中国互联网社保的开创者,余清泉在社保规模有十余年的政策研究,拥有多年央企、修建IT行业人力资源实践履历,具有扎实的理论功底和富厚的实操履历,在行业内具有较强的知名度和影响力。

图2:社保专家QQ鱼在线解答

行业领跑树立署理处事尺度

作为行业领跑者,51社保持续7年宣布中国企业社保白皮书,并一连多年主办薪酬福利岑岭论坛、社保名师堂以及企业社保岑岭论坛等具有较高影响力的人资行业品牌大会,以“精准聚焦、力争真实、直面问题、务实落地”为原则,从政策走向、数据分解、思维塑造和企业转型几个角度对中国企业社保及人资行业近况举办了阐明与解读,展现了当下企业正面对的机会与挑战,明晰中国企业社保厘革趋势以及人力资源行业将来成长偏向。

与此同时,51社保正式宣布的《社保公积金署理处事尺度》作为行业首个以客户为中心的社保公积金署理处事尺度,于2020年举办全面进级修订,全面类型了社会保险署理处事、住房公积金署理处事的术语和界说、处事内容、处事条约、处事流程、处事效率、处事保障、处事评价与改造等多重尺度以及处事商选择尺度,不只对企业在选择符合的处事商方面提供了果真透明的参考尺度,并且从头界说了人力资源处事,敦促了行业认知进级。

图3:五险一金必备知识及社保“防坑指南”篇章

品牌实力引领行业进级成长

51社保以技能为驱动气力,采纳奇特创新的4S模式,针对尺度化用工、机动用工和非凡人才用工等用工形式,为企业提供综合性人力资源共享处事办理方案。无论是通过大数据举办精准高效的薪酬处事,或是举办多规模、多维度的综合体系构建,51社保始终以努力立场拥抱变革,并依托于社保专家领衔的专业团队,多次冲破传统人力资源处事的通例思维范围,助力企业塑造和成长历程相匹配的薪酬打点模式,为客户企业良性成长提供不变一连的支撑。

2019年,51社保凭借卓越的企业实力从浩瀚企业中脱颖而出,荣获“北京地域人力资源处事品牌50强”、“中国最具影响力人力资源品牌奖”、“2019年度最具行业影响力品牌”、HR研究网“弘毅技能创新奖”等多项大奖,荣登2019ToB行业影响力代价榜单,并乐成当选中国人力资源社会保障理事会理事单元。

51社保承袭“让每一份事情都有保障”成长使命,始终存眷职场人士在人力资源方面来自差异维度的问题及焦急,

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,力图在人力资源规模将处事做的越发创新与完备,尽力为企业、HR及职场人士排忧解难,辅佐企业取得更多的进步和打破。