当前位置:主页 > 保定民生 > 文章内容

欧博会员开户:中华人民共和国劳动条约法

日期:2020-06-21 浏览:

  中华人民共和国主席令

  第七十三号

  《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动条约法〉的抉择》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会会议于2012年12月28日通过,现予发布,自2013年7月1日起施行。

  

中华人民共和国主席胡锦涛

  2012年12月28日 

  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动条约法》的抉择

  (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会会议通过)

  第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次集会会议抉择对《中华人民共和国劳动条约法》作如下修改:

  一、将第五十七条修改为:“策划劳务调派业务该当具备下列条件:

  “(一)注册成本不得少于人民币二百万元;

  “(二)有与开展业务相适应的牢靠的策划场合和设施;

  “(三)有切正当令、行政礼貌划定的劳务调派打点制度;

  “(四)法令、行政礼貌划定的其他条件。

  “策划劳务调派业务,该当向劳动行政部分依法申请行政许可;经许可的,依法治理相应的公司挂号。未经许可,任何单元和小我私家不得策划劳务调派业务。”

  二、将第六十三条修改为:“被调派劳动者享有与用工单元的劳动者同工同酬的权利。用工单元该当凭据同工同酬原则,对被调派劳动者与本单元同类岗亭的劳动者实行沟通的劳动酬金分派步伐。用工单元无同类岗亭劳动者的,参照用工单元地址地沟通可能临近岗亭劳动者的劳动酬金确定。

  “劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动条约和与用工单元订立的劳务调派协议,载明可能约定的向被调派劳动者付出的劳动报承诺当切合前款划定。”

  三、将第六十六条修改为:“劳动条约用工是我国的企业根基用工形式。劳务调派用工是增补形式,只能在姑且性、帮助性可能替代性的事情岗亭上实施。

  “前款划定的姑且性事情岗亭是指存续时间不高出六个月的岗亭;帮助性事情岗亭是指为主营业务岗亭提供处事的非主营业务岗亭;替代性事情岗亭是指用工单元的劳动者因脱产进修、休假等原因无法事情的一按期间内,可以由其他劳动者替代事情的岗亭。

  “用工单元该当严格节制劳务调派用工数量,不得高出其用工总量的必然比例,详细比例由国务院劳动行政部分划定。”

  四、将第九十二条修改为:“违反本礼貌定,未经许可,擅自策划劳务调派业务的,由劳动行政部分责令遏制违法行为,充公违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

  “劳务调派单元、用工单元违反本法有关劳务调派划定的,由劳动行政部分责令限期纠正;过时不纠正的,以每人五千元以上一万元以下的尺度处以罚款,对劳务调派单元,吊销其劳务调派业务策划许可证。用工单元给被调派劳动者造成损害的,劳务调派单元与用工单元包袱连带抵偿责任。”

  本抉择自2013年7月1日起施行。

  本抉择发布前已依法订立的劳动条约和劳务调派协议继承推行至期限届满,可是劳动条约和劳务调派协议的内容不切合本抉择关于凭据同工同酬原则实行沟通的劳动酬金分派步伐的划定的,该当依照本抉择举办调解;本抉择施行前策划劳务调派业务的单元,该当在本抉择施行之日起一年内依法取得行政许可并治理公司改观挂号,方可策划新的劳务调派业务。详细步伐由国务院劳动行政部分会同国务院有关部分划定。

  《中华人民共和国劳动条约法》按照本抉择作相应修改,从头发布。

  

  中华人民共和国劳动条约法

  (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次集会会议通过,按照2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动条约法〉的抉择》修订)

  目 录

  第一章 总 则

  第二章 劳动条约的订立

  第三章 劳动条约的推行和改观

  第四章 劳动条约的清除和终止

  第五章 出格划定

  第一节 集团条约

  第二节 劳务调派

  第三节 非全日制用工

  第六章 监视查抄

  第七章 法令责任

  第八章 附 则

  第一章 总 则

  第一条 为了完善劳动条约制度,明晰劳动条约两边当事人的权利和义务,掩护劳动者的正当权益,构建和成长调和不变的劳动干系,拟定本法。