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新皇冠线路APP:北京市人社局:疫情防控期间,被隔离人员工资按正常工作支付

日期:2020-01-26 浏览:

关于做好疫情防控期间掩护劳动关系不变有关问题的通知

京人社劳字〔2020〕11号

各企业、各区人力资源和社会包管局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局:

为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保染病职工放心蒙受治疗,包管因疫情被隔离人员和未及时返京歇工人员的合法权益,担保企业正常出产经营,掩护劳动关系不变,现就有关问题通知如下:

一、企业应当包管染病职工依法享有医疗期和病假工资

依照国家和本市相关法律法规规定,企业职工因染病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当依照劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

二、企业要妥善摆设因疫情被隔离人员和未及时返京歇工人员

对于新型冠状病毒污染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒污染肺炎病人、疑似病人密切打仗者,经隔离、医学察看排除了是病人可能病原携带者后,隔离、医学察看期间的工资答谢由所属企业按正常工作期间工资支付。

对于因疫情未及时返京歇工的职工,企业可以优先考虑安放职工年休假。此中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未歇工时间较长的,企业经与职工协商一致,

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,可以安放职工待岗。待岗期间,企业应当根据不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资答谢由所属企业按正常工作期间工资支付。

三、企业可以采用集中工作、集中休息方式坚持正常出产经营

受疫情影响的企业,可以向人力资源社会包管局部申请执行综合计算工时制度,根据出产经营须要,实行轮岗调休。

四、各区人力资源社会包管局部要切实做好供职指导和监测从事惩罚惩罚工作

各区要落实属地责任,加强对受疫情影响企业的劳动用工指导,加大劳动关系风险料想预警力度,切实珍惜职工合法权益。要开辟绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求,加强对劳务驱使等人员流动性较大企业的用工监测,有效防范和从事惩罚惩罚突发情况。

北京市人力资源和社会包管局