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足球免费推介:小米(01810)百万美元技术大奖揭晓 雷军重奖10名工程师

日期:2020-01-10 浏览:

小“米”集团(01810)再次《曝》出重奖。1《月10日,雷军宣》布“首”届“小”米百万《美》元(技)术‘大奖 揭’晓,经过“小”米‘集 团’技术‘委员 会’多轮《评》选,(花)落‘环 绕屏技’术团队,10名‘小 米’工“程师将被”共同授【予】价【值百】万“美元的”奖“励。

”此(前,2019)年2【月】小米《成》立《了技术》委员“会,”任【命】集‘团 副’总(裁崔宝秋博)士(担)任【主】席。小“米”集(团)开创【人、】董事长《兼CEO雷军》作出任命时‘就表示, 小’米将持“续加大”研“发”投入,(每)年将设(立)百《万》元级【别的】重“奖,”激【励】小米的技术【人才】做出立异突‘破,让技 术’人才获得(荣誉和)尊重。

据【了解,小米】共有一百多【项】技(术参)与“了”百万美“元”技‘术大 奖’角(逐。最终,环绕)屏技(术)以“极”致立异、突《破不成能》的(勇)气、【近】百项(的)专利申《请,

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,赢》得了全体‘评委的青 睐。崔’宝秋【表】示,《环绕》屏《只是》一‘个 开始,’未来(小米还)将涌‘现 出更多’先进(技术,小)米【除了】了《百万美》元(大奖,还)有多【种形式】激励技(术立异。

小米2019)年下半年“的”技【术】突‘破 不’仅《带》来《强大》的《产》品竞【争力,还】改善“了资”本《市场预》期,随着‘突破1 亿’像‘素 小米CC9 pro、’以及首《个2000元以》内【的5G手】机“发布,”众(多)券《商》看“好小”米5G时(代)技术【变】现后的《业》绩【提升,给出】买“入”倡议,小米股《价也》从11【月的8港】元《底部提升35%,》截止1“月10日收”市已经【迫近12】港(元)程度。

环绕‘屏 三’大《突破》博得大【奖

2019】年9‘月,小米发 布’了全球《首》款环绕屏《手》机MIX Alpha,在指《引》了全面《屏生长方》向‘之 后,再’度“为”未来“智”能(手)机的生长(提)供了一种可《能性。在》令【人赞叹的】外《观暗地里,》是小米《技术》团队做《出的》一“系列立异”突“破。

2019”年(小)米开发《者》大会上,小‘米 初次发表了’环绕屏的【技术】细节,(包)含屏‘幕 贴合’技术、天(线)解(决)方案和(环)绕屏交“互”设“计方案三大”核心《技》术。

(小米)百《万》大奖【评委】会表(示:“环)绕屏屏幕(贴)合(技)术“是小米创始”的‘技术, 实现了环’绕屏形态的【从】零《到一。”在这一》技术【中,小米】自主开【发】了固曲分层“贴”合《技术,》将(屏幕)拆(分)到“目前屏幕”所《能拆分的》最小单【元,然后】分‘层 进行贴’合,解【决】了‘应力难题,也 将’行业(发)展‘的 边’界推进【到】了“(无人区”。

)环绕【屏同时】还“是”一“款”面【向未来的5G手】机,挑战了业(界)最《难》的(天线方案。据)了解,5G‘相对于4G天 线数量更’多,对信号干‘扰要求 更’高。而‘环绕 屏’形‘态 给’天线(留)下的空(间)几‘乎 没有,’小(米)工程师需(要挑战)不成《能,》将业内《的1》毫“米”净空‘水 平压缩到0.8’毫“米。”小米首【创了5G】天【线】隔离(度设计,)并【采】用了《四》天“线动”态切【换】技(术,)完【美实现】了5G‘和环 绕’屏“形态的”结‘合。

此 外,小’米业“内创始”了【环绕】屏‘软 件交’互方案。‘这套彻底 自主研发’的软件方【案,不仅能】应“对环绕屏”因【为接】触‘面 积带来’的误‘触 等’难‘题,还能在 后’续的《折叠》屏、IoT(多显)示(设备场景)中“运”用。【据】了《解,》环【绕屏在】多【项】技‘术 上’取得了(行业突破,)共【完】成“了近百项”的“专利”申请,“有力”地证明了《小米的》核‘心技 术实力。

年’轻人担‘纲 小’米(技)术《主》力

开发了【环】绕(屏技术的幕)后英雄,也《在技术大》奖《颁出》后(走)上了前《台。据了》解,共有十【名一线】工(程师)分享(了百)万【美】元“大奖,”这个团队大【部】分“人”年‘龄都在30 岁摆布,’既有8年(以)上《的老员》工,“也”有‘新 加’入的工【程】师,【组】成为了非常《有》战‘斗力 的研发’梯队。

(雷军曾表)示‘小 米技’术【委】员【会要干】好几(件)件【事,】其《中之一》便是成立起“年”轻(化、)高端化、规‘模 化的人才’梯(队,)让【公司充】满‘技 术活力。环绕’屏技《术》团(队充)分【展示了】小【米】的《技术人》才【观:让年】轻(人)挑担子,

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,‘给年 轻’人“机会,让”更多(的)技“术”人《才》涌(现。

)负责环(绕)屏(技)术(攻关的)年《轻》工程“师”们“表”示,“小”米《的技》术《氛》围非‘常 自由,’给了技《术人才实》现【梦想最大】的舞台。【崔】宝【秋】表“示,”小‘米 鼓’励工程师大(胆立异,)跳出(传)统思维“模”式。作为一《家》互联网《公司,》小米在‘技术开发上 崇’尚不竭【试】错,《快速》迭代,‘技 术人员’有【很强】的话‘语 权。负责了’环绕(屏触)控、【指纹、双侧】隐‘藏 式’压(感技)术【攻】关的王笛说:““在”小“米”工程师“可”以“大”胆测验考试,“探索”未知,【把】不(也许变)成可‘能,非 常’有‘自 豪感。”

’据介《绍,》让‘工程师有 结果感’和(自)豪【感,】是‘雷军 力’主设(立)小‘米 百’万美元【技】术大奖的【初】衷。崔“宝”秋‘表 示,重’金激励表“明”了小米【对技术和】人才的《重》视,“一”少量到场(评)选“的”技术自己“价值远”超【百万】美元。

“以前《工程师》都‘是 幕后’英雄,但是【本日小米】要《让》他“们”成《为》最【耀】眼【的】明星”【崔】宝秋(说,小米会)让“工”程《师》的技‘术、 功效被更’多人‘看到, 给工程师’探‘索 的自由,’激发“全”体《技》术《人》员【的】立异活力。

(小)米“百”亿《投》入《技》术(将成常态

100)万(美)元将由环绕【屏】技‘术团队 的10’人【分】享,(这)也是【对】小【米基层技】术(人员的)重大“利”好。“业”内人《士表》示,【首】届百万《美》元“大”奖【的】兑(现只)是【小】米(加)大“技”术研“发”投“入的”一【个缩】影,(今)后《小》米对技【术】人【员】的(奖)励《和》对研发【的】投入(将)会进一步【制】度化、规‘模 化。