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皇冠线路APP下载:员工因私下交流工资被开除,薪酬保密真的合法吗?

日期:2020-01-08 浏览:

波及(工)资、‘奖 金’的话题总是“格外”引(人存眷。)前‘不久, 同’事‘间工资应不 应该公’开(的)话题引发《热》议,有“媒体就“你”会(打)听《同》事工资【吗”】发《起》网上投票,结(果)显【示,】表‘示 会打’听【的】人占《多》数。

【探听同事】工资‘仅 仅是’同【事】间《茶》余‘饭 后’的【消】遣行(为)吗?记【者采】访(了解到,)远不《止》于“此。”有“不”少《公》司‘将“ 禁止’私【下】交流工资奖“金”写入合”同,“甚”至(还)有公《司》让【员】工签订‘收 入保’密协议,明‘确 违反者将’被(开除了。如此)一来,《探听同》事“工资”由“会“不会””变《成为了“能》不能”。不过,“即”使(是)用人单位【的明文规定,】薪【酬】保‘密就 真’的合‘法 吗?

’企业“管”理【的“高】压(线”

)因为《探听同事工》资,刚结业(的李颖)虽《然》没‘有 被解聘,’但也‘因 此’吃了苦【头。

25】岁的(她)硕士“结业”后(进)入《上海一》家【财务】公“司”做会【计,】在‘一 次’和《同》事【的闲聊中,】李《颖》得“知和自”己【同批】入‘职、 岗位’相“同的两”名(同)事《工资都》比‘自 己’高,【便找人】事‘经 理’询问【原因,】却【挨】了《批》评,“原告知‘“再有”下“次就走人’。”

对”于“薪”酬失密“制”度,“在”金融行业“从”事(多)年“人力”资【源】工“作的张”漫《颇》有“感”触。(她)告《诉》记【者,】这《是很多行》业‘企 业常’用‘的管 理制度。

张漫’说,(工)作20(年的员)工不《可》能“跟”一名刚毕《业》的(员工拿同)样的薪酬。“即(使)工作内容、(工作)任(务)相“同,因学”历和‘经 验’不(同,)每个人‘对企业的 价’值贡【献】也有【分歧。”在】张(漫看来,同)工(同酬更)多地显露在【基本工】资部门。

‘张 漫’所(在)的‘公司, 将’薪酬‘保 密’列“入”员工行为(守)则,【员】工在入‘职 培训时,公’司会“强”调《这》是‘公 司’管‘理 的高压线。’工《作》中,(常)有(同事找)张漫询“问”其《他同》事《的》收入《情况。这》时,‘张漫 一’般【会用企】业的薪酬《管》理“制”度(为其评释,并)强《调薪酬失密》的《规》则,

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,“如果员(工没法式)理‘解, 我’们(会严)肃(地)找他谈话。”

“《收》入(暗地)是同【工】同酬(的前)提”

【据】媒体报《道,何》静‘曾在一 家’商贸公司《做销售。一》次《偶》然,何‘静获 悉,’与“她”从《事相》同‘工作内 容、业’绩‘不 相’上【下】的8位《同》事,‘无论工资 收’入还是业【务提】成都‘高 出自’己不【少。

】何静《以》分“配”不《公为由,》向主管经“理”提出(加薪要)求。【被】问到如【何】知《道本人》的工(资比)别《人》低《时,》何(静)据实(回复。没过)几天,《公》司以“她”严重(违反)规“章”制“度为”由《与》其解除了劳(动关)系。何《静不服,向》法“院提起诉”讼。

(法)院【认为,虽】然劳动(法)没“有”明文‘规定劳动 者’的收“入”是‘否 应’当公(开,但公)司规【章制度】中“对员‘工 个’人(收)入(情况)实行保“密”的做”法与《劳【动合】同法》【中同】工【同】酬的“规定”相(悖。)由此,【法】院(认为)公司的《行为构成》违法解“除了”劳(动)关系,“判”令公司(向何)静(支付)经济补偿【金。

】对此,“北京市”中银律师《事务所律》师“杨保全表”示‘认同。 他’认《为,在用人》单(位规章)制(度)规【定】了【薪酬失密的】情(况下,当)事人何静‘打 听其’他同‘事 薪’酬‘这 一’做‘法 虽有’些【欠】妥,但‘公 司将打’听《同事》薪【酬】的(行)为【作为】解除了“劳动合”同的依‘据 并’不成《取。

》依照《劳‘动 法》’规定,工‘资分配 应当’遵“循”按(劳)分配原则,实【行】同“工同”酬。杨‘保 全’认(为,“)收《入》暗地则(是)实‘现 同’工【同酬的】前提”。

应(明确工资)支(付)制(度

“)有人说‘自 己年薪20万’元,‘有 人说30’万元,事【实】上‘也许一个人 说’的是税‘前 收’入,一个“人说的”是税‘后。 这种’片面(的)信【息】传(播,)不“利于公”司解决。”‘张漫 认为,因’为【员】工‘了 解’的并非全【部】事【实,】所‘以有 需要通’过【薪酬保】密来防止“负”面信‘息 传’播。在《张漫》看‘来, 薪’酬失密(更)多《是针对》个(人)薪《酬,但薪》酬‘管 理’规(则却)是巨匠(都)知道(的。

)杨保全告(诉)记者,

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,用(人)单位实行薪《酬保》密“制”度,主“要”是从《珍惜》员工隐(私、)幸免互【相攀比、】减(少)员工【流失】等方‘面 考’虑,“‘一 定水平’上《有》利于【企】业“解决、维持员”工“间的”和谐气(氛)等。”

“目前我(国)法“律中并没有”明“文”规定薪酬【必】须【保】密,《也没有》限《制》用‘人单位实 施薪酬保’密《制》度。”杨【保】全【认】为,在《法律》没有“明文规”定(的情)况下,【薪】酬失密条款【在制定】过【程】中只《要双方》协商‘一 致、’制《定》程【序合法】有(效,就)应‘受 到’法律的《尊》重与‘珍惜。

不过,在 用工实践中,’一些企业【滥用薪酬】保(密制度)的权《利,》对劳动‘者进行不 合理控’制,杨(保全认)为,这‘在某 种程’度《上与《劳动》法》《规》定(的)同工同酬原(则)相冲(突。

薪酬保)密制‘度 在实’际‘使 用中,多’因“不足约”束限(制,与)同《工》同酬原则产(生斗嘴,北)京(市)康【达律师】事(务所律)师陈君“玉认为,这”对一【些基】础“性、”常‘规 性’岗位,或同一“工”种【的】劳【动】者而“言缺”失‘公平,同 工同酬的’权益‘难 以实现。“法’律(对于)工《资》是《否》公示并没有强《制性》要求,但劳动(者)对‘本人的工 资’享《有》知“情”权,(因)此,无论【企】业是‘否 公示职工’工【资,】都《应制》定“明确的工资”支‘付 制’